4月28日，在分析研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)時(shí)特別強(qiáng)調(diào)，要“抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，穩(wěn)定生豬等農(nóng)產(chǎn)品（850200）價(jià)格”，并要求“完善常態(tài)化幫扶機(jī)制，確保不發(fā)生規(guī)模性返貧致貧”。此前，國(guó)新辦發(fā)布會(huì)披露數(shù)據(jù)亦顯示，全國(guó)能繁母豬存欄量已連續(xù)9個(gè)月下降，生豬供求關(guān)系逐步改善，價(jià)格企穩(wěn)。
在宏觀政策定調(diào)與行業(yè)周期（883436）轉(zhuǎn)型定調(diào)的雙重交匯點(diǎn)上，巨星農(nóng)牧（603477）作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的戰(zhàn)略自覺(jué)與執(zhí)行力。自2025年起，公司不僅在調(diào)控產(chǎn)能、穩(wěn)定市場(chǎng)信心方面積極作為，更通過(guò)深層次的治理變革構(gòu)建起“極致效率”的護(hù)城河：于生產(chǎn)端，通過(guò)技術(shù)突圍實(shí)現(xiàn)成本節(jié)節(jié)下探、PSY穩(wěn)步攀升；于組織端，通過(guò)組織架構(gòu)重組與薪酬激勵(lì)改革，激活內(nèi)生動(dòng)能。
4月22日、23日，巨星農(nóng)牧（603477）密集審議、發(fā)布了包括2025年度ESG報(bào)告、2026年度“提質(zhì)增效重回報(bào)”行動(dòng)方案、調(diào)整公司組織架構(gòu)、第一期員工持股計(jì)劃、董高薪酬管理制度及2025年度分紅計(jì)劃在內(nèi)的多份重要公告。
一系列舉措，標(biāo)志著巨星農(nóng)牧（603477）已從公司治理、組織變革、薪酬改革、人才激勵(lì)、股東回報(bào)等多個(gè)維度完成了戰(zhàn)略管理閉環(huán)。這既是對(duì)中央“穩(wěn)定生豬生產(chǎn)與價(jià)格”號(hào)召的精準(zhǔn)落實(shí)，也是對(duì)2026年“決勝周期（883436）”的必贏部署，向資本市場(chǎng)全面展示了公司穿越周期（883436）的深厚底蘊(yùn)與核心能力。
高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：成本領(lǐng)先、效率極致
2025年，巨星農(nóng)牧（603477）交出了一份穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)答卷：年報(bào)顯示，公司全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入80億元，同比增長(zhǎng)31.62%；歸母凈利潤(rùn)達(dá)3034.33萬(wàn)元；生豬出欄量達(dá)458.08萬(wàn)頭，同比大幅增長(zhǎng)66.26%。
在規(guī)模增長(zhǎng)的同時(shí)，公司成本核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)凸顯。得益于種場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的集中釋放與育肥效率的系統(tǒng)性提升，2025年公司商品肥豬完全成本降至約6.5元/斤，并呈現(xiàn)逐季下探趨勢(shì)。生產(chǎn)效率方面，公司全年P(guān)SY指標(biāo)站穩(wěn)29以上；進(jìn)入四季度，標(biāo)桿種場(chǎng)PSY更是突破33，整體種群PSY突破30大關(guān)，種豬繁育效率穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先水平。
面對(duì)國(guó)內(nèi)生豬產(chǎn)能過(guò)剩的階段性壓力，巨星農(nóng)牧（603477）積極響應(yīng)政策號(hào)召，通過(guò)主動(dòng)停止新建種豬場(chǎng)項(xiàng)目、深度淘汰低效種豬產(chǎn)能等精準(zhǔn)舉措，以行業(yè)龍頭（883917）的責(zé)任擔(dān)當(dāng)有效助力穩(wěn)定產(chǎn)能供給與價(jià)格趨勢(shì)改善，以企業(yè)的高質(zhì)量增長(zhǎng)助力國(guó)家“穩(wěn)農(nóng)業(yè)、促民生”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在此期間，巨星農(nóng)牧（603477）實(shí)現(xiàn)了從“規(guī)模擴(kuò)張”向“效率驅(qū)動(dòng)”的戰(zhàn)略躍遷。公司不僅圓滿(mǎn)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，更在高質(zhì)量發(fā)展的路徑上邁出堅(jiān)實(shí)步伐，為2026年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)力的跨代突破筑牢了根基。
巨星農(nóng)牧（603477）表示，2025年的跨越式成果是產(chǎn)業(yè)鏈整合、高健康種群與極致育肥效率的綜合體現(xiàn)。目前，公司的“降本增效”已完成從單點(diǎn)優(yōu)化向系統(tǒng)迭代的升級(jí)，形成了涵蓋種場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、育肥效率、人效管理、組織能力、研發(fā)創(chuàng)新及模式變革在內(nèi)的多維度全棧競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
管理變革與效能飛躍：打造“極致降本”內(nèi)生動(dòng)力
2025年，巨星農(nóng)牧（603477）順利完成管理層換屆與組織架構(gòu)重塑。新一屆管理團(tuán)隊(duì)不僅專(zhuān)業(yè)背景扎實(shí)，更實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研全鏈條的深度覆蓋：董事長(zhǎng)岳良泉深耕農(nóng)牧行業(yè)多年，擁有動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)學(xué)與農(nóng)牧MBA的雙重專(zhuān)業(yè)背景；副董事長(zhǎng)蘇寧作為動(dòng)物科學(xué)專(zhuān)家，曾任西南大學(xué)副教授及行業(yè)協(xié)會(huì)要職。此外，由企業(yè)戰(zhàn)略、財(cái)金管理及畜牧獸醫(yī)資深專(zhuān)家組成的獨(dú)立董事團(tuán)隊(duì)，共同構(gòu)建了“產(chǎn)業(yè)管理+學(xué)術(shù)研究+專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)”三維支撐體系，為公司的規(guī)范運(yùn)作與科學(xué)決策奠定了堅(jiān)實(shí)根基。
新一屆公司管理團(tuán)隊(duì)就位后，迅速啟動(dòng)了以“價(jià)值共生、共創(chuàng)共贏”為核心的治理變革。公司最新推出的《董事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度》，確立了“長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合、權(quán)責(zé)利對(duì)等、績(jī)效掛鉤、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)”四大核心原則。通過(guò)制度改革與機(jī)制創(chuàng)新，管理層工作成果導(dǎo)向與公司長(zhǎng)期價(jià)值高度錨定。
與此同時(shí)，巨星農(nóng)牧（603477）發(fā)布了第一期員工持股計(jì)劃，激勵(lì)董事高管、管理人才、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀員工與公司長(zhǎng)期發(fā)展共同成長(zhǎng)。此次激勵(lì)方案不同于行業(yè)以“出欄規(guī)模、營(yíng)收增長(zhǎng)”進(jìn)行績(jī)效考核的傳統(tǒng)思路，而是在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的趨勢(shì)下精準(zhǔn)鎖定了“極致效率”的核心——PSY（母豬年生產(chǎn)力）與FCR（標(biāo)準(zhǔn)商品肥豬料肉比）雙軌制關(guān)鍵指標(biāo)。激勵(lì)方案提出，公司在業(yè)績(jī)層面2026年P(guān)SY目標(biāo)值為30，F(xiàn)CR目標(biāo)值為2.45；2027年P(guān)SY目標(biāo)值進(jìn)一步挑戰(zhàn)31，F(xiàn)CR目標(biāo)值降至2.4。
值得注意的是，目前國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)養(yǎng)殖企業(yè)的PSY通常在25-28左右，30以上已屬于行業(yè)頂尖水平。通過(guò)將考核目標(biāo)定位于“養(yǎng)豬行業(yè)標(biāo)桿水平”，巨星農(nóng)牧（603477）向市場(chǎng)傳達(dá)了徹底貫徹以降本增效實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的堅(jiān)定決心。
通過(guò)組織架構(gòu)與薪酬績(jī)效的深層次變革，巨星農(nóng)牧（603477）成功構(gòu)建起“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。在“極致效率”戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，公司已完成從外部驅(qū)動(dòng)向內(nèi)生迭代的進(jìn)化，高質(zhì)量發(fā)展的增長(zhǎng)動(dòng)力正加速釋放。
科技賦能全面提效，數(shù)字化建設(shè)規(guī)劃落地
在科技創(chuàng)新方面，巨星農(nóng)牧（603477）的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進(jìn)入全面提速升級(jí)階段。
ESG報(bào)告顯示，公司持續(xù)加大研發(fā)投入，科研經(jīng)費(fèi)從2023年的2497萬(wàn)元增長(zhǎng)至2025年的4816萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)。在此期間，數(shù)字智能化平臺(tái)“巨慧養(yǎng)”ERP系統(tǒng)與AI平臺(tái)“巨慧通”先后上線(xiàn)，深度賦能生豬生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、健康保障及智能辦公等核心環(huán)節(jié)，成功打通了從原料采購(gòu)到終端銷(xiāo)售的全鏈條管理。
圖片來(lái)源：巨星農(nóng)牧《2025環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）報(bào)告》
從巨星研究院的設(shè)立到“五星養(yǎng)殖體系”的完善，技術(shù)優(yōu)勢(shì)正加速轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)能力的提升。公司表示，數(shù)智化平臺(tái)的運(yùn)行不僅是工具升級(jí)，更是行業(yè)邁向集約化、標(biāo)準(zhǔn)化的必然選擇。通過(guò)將管理模式從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“數(shù)智驅(qū)動(dòng)”，公司正在實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效率的跨越式提升。
目前，巨星農(nóng)牧（603477）正分三階段部署2025至2027年的AI智能化升級(jí)規(guī)劃：
第一階段：聚焦核心業(yè)務(wù)落地，打造智能知識(shí)庫(kù)與獸醫(yī)大模型，實(shí)現(xiàn)豬精液質(zhì)量檢測(cè)等業(yè)務(wù)的快速智能化。
第二階段：提升辦公效率，構(gòu)建智能問(wèn)答、AI招聘及經(jīng)營(yíng)報(bào)告自動(dòng)生成等功能。
第三階段：深化生產(chǎn)賦能，在死豬識(shí)別、生長(zhǎng)環(huán)境建模及豬只定級(jí)等深層領(lǐng)域全面應(yīng)用AI技術(shù)。
這種從數(shù)字化向智能化的穩(wěn)健邁進(jìn)，展現(xiàn)了巨星農(nóng)牧（603477）通過(guò)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)定決心。
社會(huì)責(zé)任：持續(xù)分紅重回報(bào)，聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)助鄉(xiāng)村
在通過(guò)提質(zhì)增效做大做強(qiáng)的同時(shí)，巨星農(nóng)牧（603477）始終將回報(bào)股東與回饋社會(huì)視為企業(yè)發(fā)展的基石與初心。
根據(jù)《2025年度利潤(rùn)分配方案》，公司擬每股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.02元，合計(jì)分配975萬(wàn)元，占年度凈利潤(rùn)的32.15%。自上市以來(lái)，公司已連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金分紅，以穩(wěn)健業(yè)績(jī)支撐積極回報(bào)股東。同時(shí)，公司發(fā)布2026年度“提質(zhì)增效重回報(bào)”行動(dòng)方案，強(qiáng)調(diào)將嚴(yán)格執(zhí)行中長(zhǎng)期分紅規(guī)劃，不斷提高分紅的穩(wěn)定性與可預(yù)見(jiàn)性，切實(shí)提升投資價(jià)值。
在鄉(xiāng)村振興（885705）方面，公司深入推進(jìn)緊密型“公司+農(nóng)戶(hù)”模式。2025年，巨星農(nóng)牧（603477）聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)舉措惠及近千戶(hù)農(nóng)戶(hù)，直接帶動(dòng)農(nóng)戶(hù)增收約8.64億元。通過(guò)“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的合作機(jī)制，公司將標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖技術(shù)賦能給農(nóng)戶(hù)，累計(jì)提供“一對(duì)一”技術(shù)培訓(xùn)超2195人次。這不僅創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，更完善了“養(yǎng)殖—加工—銷(xiāo)售”產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)了從“輸血”到“造血”的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變。
其中，公司下屬屏山巨星農(nóng)牧（603477）表現(xiàn)尤為突出。公司通過(guò)“四統(tǒng)一?！保ńy(tǒng)一規(guī)劃、物資、技術(shù)、銷(xiāo)售，確保農(nóng)戶(hù)利潤(rùn)）策略，構(gòu)建起互利共贏格局。針對(duì)脫貧戶(hù)的資金壓力，公司主動(dòng)將養(yǎng)殖保證金從300元/頭降至50-100元/頭，大幅降低參與門(mén)檻。自成立以來(lái)，已直接帶動(dòng)400余戶(hù)原貧困戶(hù)參與產(chǎn)業(yè)合作，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力，也是對(duì)中央“確保不發(fā)生規(guī)模性返貧致貧”號(hào)召的生動(dòng)實(shí)踐。
戰(zhàn)略展望：2026效率制勝，打贏“必贏之戰(zhàn)”
回望近年來(lái)的發(fā)展歷程，巨星農(nóng)牧的每一步都走得堅(jiān)定且扎實(shí)：
2022年：獲評(píng)“中國(guó)品牌價(jià)值企業(yè)”，并成立人才發(fā)展中心，開(kāi)啟人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略；
2023年：與華為達(dá)成戰(zhàn)略合作，全面拉開(kāi)企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的序幕；
2024年：榮獲“大消費(fèi)（883434）最具成長(zhǎng)上市公司”及“全國(guó)完全成本十大標(biāo)桿企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，成本優(yōu)勢(shì)獲得行業(yè)認(rèn)可；
2025年：“巨慧養(yǎng)”ERP與“巨慧通”AI平臺(tái)正式運(yùn)行，獲評(píng)“最具社會(huì)責(zé)任上市公司”；同年，標(biāo)桿種場(chǎng)PSY突破33，種群效率穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先水平。
在“認(rèn)真養(yǎng)豬一百年，專(zhuān)注生豬產(chǎn)業(yè)鏈”的理念指引下，巨星農(nóng)牧（603477）肩負(fù)著“以極致效率提供優(yōu)質(zhì)豬肉（885573）食品”的使命，敏銳順應(yīng)政策導(dǎo)向與行業(yè)趨勢(shì)，持續(xù)為生豬養(yǎng)殖（884275）的提質(zhì)增效注入高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力。
2026年，巨星農(nóng)牧（603477）正式錨定戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：在穿越豬周期（883436）的關(guān)鍵時(shí)刻，公司堅(jiān)定從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向效率制勝，確立了以“成本領(lǐng)先”為戰(zhàn)略核心、以“極致效率”為核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展路徑。
巨星農(nóng)牧（603477）表示，2026至2028年是公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵三年。站在新的起點(diǎn)，巨星農(nóng)牧（603477）將堅(jiān)持“目標(biāo)、問(wèn)題、結(jié)果”三位一體的導(dǎo)向，通過(guò)系統(tǒng)性落地“六高六式”策略，深化“五星養(yǎng)殖體系”與數(shù)智化技術(shù)的深度融合。公司將舉全員之力打贏這場(chǎng)關(guān)乎未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的“必贏之戰(zhàn)”，穩(wěn)步邁向高質(zhì)量、可持續(xù)的全新發(fā)展階段。
